Anche per il 2026 la Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS conferma la certificazione Top Employer Italia, rilasciata da Top Employers Institute, ente certificatore internazionale che riconosce le eccellenze nelle politiche e nelle pratiche di gestione delle Risorse Umane.

La certificazione rappresenta una conferma del percorso avviato negli anni e testimonia la solidità di un modello organizzativo che pone le persone al centro, promuovendo un contesto professionale orientato a benessere, sviluppo delle competenze, inclusione e qualità della vita lavorativa, in coerenza con i valori della Fondazione e con la mission di cura.

Top Employers Institute opera in 131 Paesi ed è il punto di riferimento globale per la certificazione e il benchmarking in ambito HR. La valutazione si basa sulla HR Best Practices Survey, che analizza 6 macro-aree fondamentali (tra cui People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion e Wellbeing), approfondendo numerosi ambiti chiave legati all’esperienza e alla crescita delle persone.

L’ottenimento della certificazione Top Employer Italia 2026 conferma l’attenzione della Fondazione verso politiche evolute di gestione del capitale umano, con un approccio fondato su strategie HR misurabili, miglioramento continuo e valorizzazione dei talenti, elementi indispensabili in un contesto sanitario ad alta complessità e specializzazione.

“La riconferma della certificazione Top Employer rappresenta per la nostra Fondazione un riconoscimento importante e, soprattutto, una responsabilità: significa continuare a investire con coerenza e continuità nelle persone, nelle competenze e nel benessere organizzativo, perché sono questi i fattori che rendono possibile garantire ogni giorno elevati standard di servizio e di cura”, dichiara la dottoressa Roberta Galluzzi, Direttrice Risorse Umane e Organizzazione.
“Questo risultato conferma il valore del lavoro svolto negli anni su temi chiave come lo sviluppo professionale, la capacità di attrarre e trattenere talenti, l’attenzione alla qualità dell’ambiente di lavoro e le iniziative a sostegno dell’inclusione, in piena coerenza con la nostra identità e con la mission aziendale”.