La Fondazione Policlinico Universitario A. Gemelli di Roma può fregiarsi di una prestigiosa certificazione, riconosciuta per l’eccellenza e l’innovazione nella gestione del personale. Ha ottenuto, infatti, la certificazione Top Employers Italia 2018, grazie all’attenzione posta agli investimenti in formazione e sviluppo, a un’attenta pianificazione delle carriere, alle strategie mirate per valorizzare i talenti e a un innovativo welfare aziendale che prevede benefit su misura, politiche retributive basate sul merito, flessibilità oraria e più in generale attenzione al benessere dei propri 5.200 dipendenti.

“Questa certificazione – spiega Daniele Piacentini, Direttore Risorse Umane della Fondazione Policlinico A. Gemelli – è frutto dell’attenzione che da sempre il Policlinico ha per i suoi collaboratori e giunge a coronamento di un percorso di sviluppo dei modelli di gestione del personale, che ha avuto un nuovo impulso con la nascita della Fondazione nel 2015, in occasione della quale tutta l’organizzazione è stata stimolata a investire ulteriormente nell’innovazione e nel costante miglioramento nella gestione delle risorse umane, con la convinzione che per assicurare qualità alle persone che assistiamo è importante far crescere e motivare tutte le persone che collaborano con noi”.

La cerimonia di conferimento si è tenuta a  Milano, l’8 febbraio 2018 scorso. L’attribuzione della certificazione Top Employers si basa su un’analisi di dati oggettivi e su documentazione: vengono rigorosamente esaminati e analizzati elementi oggettivi, best practice inerenti aspetti che vanno dalla strategia dei talenti alla pianificazione della forza lavoro, alle strategie di inserimento dei neoassunti, apprendimento e sviluppo, gestione delle performance, sviluppo della leadership, gestione delle carriere e, ancora, retribuzione e benefit e cultura organizzativa, per ciò che riguarda i valori e la responsabilità sociale dell’azienda.

La Fondazione Policlinico A. Gemelli ha ottenuto il riconoscimento – dopo un articolato processo di valutazione durato mesi – su tutte queste aree gestionali HR e, in particolare, grazie alle innovazioni presenti nei nuovi contratti collettivi di lavoro, che prevedono l’introduzione di un sistema di valutazione delle performance del personale per premiare il merito, premi di risultato che incentivano il lavoro in team, progressioni orizzontali e mobilità legate alla valutazione delle competenze, l’introduzione di sistemi di welfare aziendale che prevedono, ad esempio, l’attribuzione di un importo in euro come benefit attraverso una piattaforma dedicata, forti investimenti in formazione.

L’Ente è risultato promosso anche sul fronte “cultura”, intesa come la capacità di operare nel sociale pensando al benessere e alla crescita personale dei dipendenti, fornendo loro servizi quali la mensa interamente rinnovata, piattaforme e-learning per formazione e aggiornamento, benefit per l’iscrizione a corsi universitari e master, flessibilità di orario, particolari privilegi in sostegno della maternità tra cui il 100% della retribuzione nei cinque mesi di maternità obbligatoria e il 100% anche nel primo mese di maternità facoltativa, asilo nido aziendale, sconti e rateizzazioni su abbonamento bus e treni e sulla mobilità elettrica. Inoltre, viene favorita la partecipazione dei dipendenti a progetti  di cooperazione con Paesi in via di sviluppo o in zone di guerra con conservazione del posto di lavoro per tutto il periodo di assenza.