La Fondazione si impegna per ridurre le disuguaglianze di genere, favorire la diffusione di una cultura organizzativa inclusiva e promuovere iniziative ed eventi che sostengano azioni concrete su equality gender, gender pay gap e trasparency, integrando aspetti di medicina di genere, prevenzione della violenza contro le donne e molestie nei luoghi di lavoro, cultura finanziaria. La strategia si orienta verso una comunicazione chiara, inclusiva e misurabile, per coinvolgere il personale e tutti gli stakolder.
