{"id":72893,"date":"2025-10-09T14:16:29","date_gmt":"2025-10-09T13:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.policlinicogemelli.it\/?page_id=72893"},"modified":"2025-11-18T19:14:36","modified_gmt":"2025-11-18T18:14:36","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.policlinicogemelli.it\/en\/information\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Fondazione si impegna per ridurre le disuguaglianze di genere, favorire la diffusione di una cultura organizzativa inclusiva e promuovere iniziative ed eventi che sostengano azioni concrete su equality gender, gender pay gap e trasparency, integrando aspetti di medicina di genere, prevenzione della violenza contro le donne e molestie nei luoghi di lavoro, cultura finanziaria. La strategia si orienta verso una comunicazione chiara, inclusiva e misurabile, per coinvolgere il personale e tutti gli stakolder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a class=\"button medium orange\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Politica-Parita-di-Genere.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Politica di Parit\u00e0 di Genere<\/a>   <a class=\"button medium orange\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/MOD.PRO_.1003.06_Piano-comunicazione-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piano di Comunicazione<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fondazione si impegna per ridurre le disuguaglianze di genere, favorire la diffusione di una cultura organizzativa inclusiva e promuovere iniziative ed eventi che sostengano azioni concrete su equality gender, gender pay gap e trasparency, integrando aspetti di medicina di genere, prevenzione della violenza contro le donne e molestie nei luoghi di lavoro, cultura finanziaria. 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